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兒童時期他兩個妹妹送人 現在他帶出最強銷售團隊

來源:網易財經  作者:  2019-05-18 00:37:14

白小姐马报52 www.pbahz.icu 最近,兩個大佬——柳傳志潘石屹,在潘石屹自己做的“潘談會”節目中,來了一場比慘大賽。

兩個人都說自己小時候被餓怕了。柳傳志讓潘石屹先形容小時候餓到什么程度。潘石屹說,印象中晚上老是流口水。

柳傳志1944年出生,潘石屹1963年出生。柳傳志說:“你那時候還小,所以形容餓只能形容到流口水,我能形容的比你生動?!?/p>

柳傳志說,1961年,自己高中畢業,十七歲,那時候大家肚子里一點油水都沒有,完全干耗。到了下午上課的時候,這肚子里就餓得受不了?!壩幸惶焱砩銜宜醯氖焙?,夜里頭真的餓醒,怎么也睡不著,就起來把那個藥,叫銀翹解毒丸那什么大藥丸子就給擱嘴里頭給嚼了,當時就是餓得肚子里難受,嚼完了以后就更難受了,燒得渾身頭上冒冷汗,那就不得了了,就到那個程度?!?/p>

可是潘石屹接下來說的事,就把柳傳志比下去了。

潘石屹說,一年十二個月,小時候家里的糧食就夠吃六個月,吃完后大概又過了幾個月,“什么東西都沒吃得了,我們就不得不把我的兩個妹妹,就送給別人家了。只要誰家有個奶羊就送過去,就可以喝羊奶了。過了一段時間,另外一個大點的妹妹,三歲多吧,說是不行,送到陜西去,我們甘肅人對陜西的理解,就是八百里秦川,有糧食,就送過去。結果我媽就天天做噩夢,說我又夢見你妹妹怎么了,最后我就把我這個妹妹從陜西就背過來了。第一個印象就是,我一見我妹妹的時候都會說話了,走的時候是說的我們的土話,結果回來的時候說的是陜西話?!?/p>

潘石屹家庭成分是地主,比慘,柳傳志比不過他。

有一次,村里有人寫了“反動標語”,當時的公安人員查不出誰寫的,就讓全村人投票決定是誰寫的,潘石屹父親得票最高。潘父借上廁所的機會跑回家,對七、八歲的潘石屹說,要照顧好媽媽、妹妹,并且為他伸冤。此時潘母病得下不了床。潘父說完就走了。幸好后來那個寫反標的人受不住壓力,自己承認了,潘父才得以解放。

在饑餓困苦中長大的潘石屹,后來成為河北廊坊石油部管道局經濟改革研究室的干部,又辭職跳出體制,在海南發展大潮中遇上馮侖、王功權等人,成為“萬通六君子”的一員。

1995年潘石屹與妻子張欣女士共同創立了SOHO中國有限公司。SOHO中國開創了房地產行業的另類營銷風格,潘石屹也由此成為明星開發商。

1999年底,一本出自現代城發展商之手的長篇文字《SOHO現代城.居家辦公.酷.com》出現諸多媒體上,SOHO(居家辦公)的概念正式提出。在潘石屹的力推下,SOHO一詞逐漸被媒體廣泛提及,潘石屹本人也受到時代周刊、CNN、CCTV、華爾街日報等國內外眾多媒體的普遍關注和熱門報道。

在高關注度的SOHO概念的助力下,潘石屹開發的系列項目在銷售上取得了巨大的成功。時至今日,潘石屹夫婦已經身價300億元。他的好友“任總”總是打趣潘石屹,說潘石屹“能把土豆賣出黃金價”。

像柳傳志、潘石屹這樣的企業家,年少時從苦難中學到很多東西,后來又在中國長達幾十年的改革開放的大潮中學到另一些新鮮的東西,最終融匯成與眾不同的智慧。他們對傳統與現代碰撞交匯的國情、人心有透徹的理解,又擅長現代企業的戰略決策、管理和營銷,這種功力,是別人比不了的。

回望往事,他們格外感謝改革開放。從饑餓年代到經濟奇跡,他們感受到了顛覆性的變化。特殊的經歷讓潘石屹領悟到:“激進的方式給這個社會帶來的作用,帶來的結果都是副作用的。如果是用慢慢的,溫和的方式,讓這個社會進步了,不是更好嗎?”潘石屹這些年一直在用自己的努力,推動社會溫和地進步。

潘石屹對柳傳志說:“我的狀態什么狀態呢,就是錢賺夠了,我們現在做的事情就是,社會上需要的事情我就去做,如果是不需要的事情,我就不給他們添亂了。就是以解決溫飽以賺錢為目的的事情,已經不是我唯一的目的了?!?/p>

那么,潘石屹現在究竟熱衷做哪些事情呢?攝影是他的愛好,他希望借此留下一代企業家的影像。另一方面,中國人講立德、立言、立功,潘石屹作為企業家中的登頂者,立功已經做得很好,他還愿意作為傳薪者,把自己在登頂的過程中學到的富有獨特生命力的東西,傳遞給還在努力登頂的創業者、管理者。

5月21日晚,潘石屹作為網易企業大學首位授課者,通過現場直播的方式,講述人們正在面臨的新的顛覆性變化:5G、人工智能、生物工程……科技,將全面重塑人類生活。面對大變局,企業家應該怎么做?潘石屹將從未來世界與戰略制定、面向未來的管理和銷售之道等方面,講述他的深刻見解。

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網易企業大學重新定義企業學習,認為“學習,就是開眼界”?;謖庖歡ㄎ?,網易企業大學邀請的授課人以著名企業家為主,也包括一線學者。諸如柳傳志、周鴻祎、宋志平、潘石屹等企業家,作為登頂成功的人,他們將把自己登頂過程中的管理感悟、管理方法、困惑以及如何解決困惑講述給企業學員,幫助企業學員跟從登頂者的眼界,實現自身的登頂。

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